Le Chargé de recrutement met en oeuvre la politique de recrutement de l’entité pour laquelle il travaille. Après avoir pris connaissance des profils à recruter, il met en place sa stratégie de recherche de candidatures, notamment en identifiant les supports de sourcing adaptés.
Il / elle sélectionne les candidatures reçues et reçoit les candidats retenus. Il peut être amené à chasser des profils dans des entreprises concurrentes. Il / elle peut travailler en cabinet de recrutement ou en entreprise.
Quelle formation suivre pour devenir Chargé de recrutement ?
Diplômé du BTS Gestion de la PME ou du BTS Support à l’Action Managériale proposés par l’école de commerce ESICAD, vous pourrez prétendre à ce poste et évoluer en tant Responsable des Ressources Humaines.
Vous pourrez également poursuivre vos études par le Bachelor Ressources Humaines et compléter votre formation avec le MBA Management des Ressources Humaines.
MISSIONS :
- Analyser le brief du poste recherché et rédiger la fiche de poste
- Déposer les annonces sur les sites de sourcing dédiés
- Sélections des candidatures
- Faire passer les entretiens d’embauche
- Chasser des profils déjà en poste
SOFT SKILLS
- Capacités d’écoute
- Bon orateur
- Persévérant
- Organisé
- Ouvert d’esprit
- Force de persuasion
